Ste prepustený, môžete si vziať na inú platenú prácu
Ukončenie je náznak, že vy alebo váš zamestnávateľ po oznámení chce ukončiť pracovný pomerBez ohľadu na to, či ukončenie je pochádzajúcich z vás alebo vášho zamestnávateľa, musí byť oznámené písomne. Prosím, uvedomte si, že niektoré (najmä) obecné zamestnávatelia sú cvičí najímanie zamestnancov, ako tzv."tilkaldevikarer"na timelønsvilkår. Ak ste skutočne pracovať nepretržite, ale sú zamestnaní ako"tilkaldevikar"mali by ste vyhľadať pomoc od svojho útvaru, opravili svojom liste, ako bl. opsigelsesreglerne pre blue-collar je iný ako ten, ktorý je popísaný tu. Všeobecné pravidlo je, že môžete ukončiť svoju prácu do konca budúceho mesiaca konca roka. To znamená, že musíte pracovať v zvyšok mesiaca, ukončenie je dodaný, plus mesiac po. Ste stále v skúšobnej dobe, môžete si povedať, až jeden deň upozornenia. Môžu sa tiež (výnimočne) sa dohodnú dlhšie výpovedné, môže vidíte vo vašej pracovnej zmluvy. Pravidlá a postupy pre výpovede sú uvedené v zmluve, v funktionærloven a správneho kódu. Tá sa však vzťahuje len na štátnych zamestnancov a zamestnancov nezávislých inštitúcií, tam má driftsoverenskomst s verejnosťou.
Ako štátneho zamestnanca, máte právo byť vypočutý pred odvolaním sa koná.
To znamená, že zamestnávateľ musí povedať svetu, že majú v úmysle zrušiť ste a prečo. Na tomto základe, máte právo urobiť vyhlásenie, pred záverečným prepustením sa stane. Je vidieť, občas, že zamestnávateľ upraví názor po prečítaní sluchu.
Najčastejšie platné výpovedné lehoty sú uvedené v funktionærloven, ktorý sa uvádza vo všetkých FOAs verejného sektora kolektívne zmluvy, a zďaleka najviac súkromné.
Výpoveďou môže byť uskutočnený len na konci mesiaca, tak to musí byť poskytnutá najneskôr v posledný deň mesiaca, pred výpovedná lehota začína. Existujú špeciálne pravidlá pre študentov, v závislosti od pravidiel (odborné vzdelávanie zákona a kolektívnej zmluvy) a žiak sa vzťahuje. Všeobecné pravidlo je, že študent v prvých troch mesiacoch je možné ukončiť bez predchádzajúceho oznámenia a dokonca bez dôvodov. Po uplynutí skúšobnej doby, študent by vo všeobecnosti nemala byť ukončená, ale len vylúčený (vyhodili), ak ona vytvára príliš šialené.
Nie je zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu škody
Ako východisko, aby ste vo výpovednej dobe pokračovať v práci, ako normálne. Avšak, zamestnávateľ môže vybrať prepúšťacích vás alebo uľahčiť vám služby. To sa stane, musíte nechodia do práce, ale stále dostať zaplatené tak, ako sa dohodlo. Musíte však byť vedomí, že existujú osobitné pravidlá týkajúce sa zamestnávateľa prístup na zníženie miezd v fritstillingsperioden, ak ste si inú prácu. Ste"len"oslobodené od služby, môžete tiež vziať do práce inde, ale, potom si musíte byť pripravení opustiť svoje nové pracovisko a vrátiť sa do práce, stále platiť, ak budete požiadaní o tom. Zamestnanci, ktorí sú prepustení po tom, čo bol zamestnaný na dvanásť alebo trinásť rokov s rovnakou zamestnávateľa, má nárok na odstupné, sa rovná, resp. Zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní podľa pravidiel v funktionærloven, nemajú toto právo. Zamietnutia musí byť primerane odôvodnený na pracovisku alebo zamestnancov.
Zamestnanec nesmie byť prepustený z dôvodu tehotenstva alebo materstva (alebo prijatie).
Od prepustenia za porušenie týchto pravidiel udeľuje sa spravidla značné úhradu. Ochrana pred ukončenie počas tehotenstva, alebo nechajte na právo, a preto sa vzťahujú na všetky, aj dočasní pracovníci a zamestnanci v termínované pozície. Legislatíva zakazuje diskriminácia, f napr.
prepustením z dôvodu pohlavia, veku, rasy, etnického pôvodu, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia a množstvo ďalších podmienok.
Podozrenie, že výpovede sa stalo preto, že jeden z týchto fakty by ohľadu na to, z nich je zvýšený. Aj v takýchto prípadoch budú udelené významné odškodnenia. Tiež by ste mali vyhľadať ďalšie poradenstvo a usmernenie od svojho predstaviteľa únie alebo vaše oddelenie.
Nájsť svoj oddiel, Vyberte problém Upozornenie Výpovede A-box alkoholu politiky Zamestnanosti Nezamestnaní Pracovného prostredia, Štrajk, pracovných Úrazov pracovného času pravidlá Dieťa prvé druhý deň Materskej dovolenky, Prepúšťanie Príspevok vopred Dôchodku Dovolenku a flex pracovných miest FO-dní straty zamestnania Zamestnanie hľadať Prácu ukončí prácu Plat starostlivosti dní Dohody Dôchodok nepriateľské pracovné prostredie Seniorordninger senior politiky Letný čas, v zime, Konkrétne Ochorenia sviatky Tillidsvalgt Vypláca dočasný pracovník Dostane rozhovor Vzdelávania Varmefri Zvetrávaním Vilkårsændringer vzdelávaní Dospelých príspevok slobody Prejavu.
