Odporúčame klientom vo všetkých priemyselných odvetviach a vo verejnom a súkromnom sektore
Naša rada preto bude vždy byť na základe len práce a zamestnanosti výzvy na vaše odvetvie.
Dokonca aj vtedy, ak vaša spoločnosť má silnú a príslušné personálne oddelenie, tam bude stále situácie, kedy je potrebné externú právnu pomoc advokáta. Dánsky trh práce sa riadi zložité právne predpisy, a zároveň v mnohých dánskych firiem, na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva. To môže spôsobiť problémy pre vás ako manažér alebo zamestnávateľ, ak potrebujete zabezpečiť, že spoločnosť bude konať v súlade s najnovšími platnej legislatívy v oblasti pracovného práva.
Preto, to môže byť dobrý investície získať pomoc od advokáta so skúsenosťami v pracovné právo a pracovné právo.
Právo, právne poradenstvo, alebo koučing, aby vaše podnikanie má priľnavosť na platné pravidlá v tejto oblasti, ako, napríklad, vyhnúť sa stretol s nárokom na náhradu za nespravodlivé prepustenie. NJORD ponúka právne poradenstvo a právne zastupovanie vo všetkých oblastiach pracovného práva a pracovného práva. Budeme odpovedať na vaše otázky týkajúce sa pracovného práva a pracovného práva a poskytnúť právnu pomoc na vypracovanie zmlúv a doložiek pre zamestnancov. Poskytujeme tiež motiváciu a bonusové programy, ako byť prispôsobené špecifickým potrebám spoločnosti. Máme tiež rozsiahle skúsenosti s veciach týkajúcich sa kolektívneho vyjednávania a ponúka poradenstvo pri riešení konfliktu a vyjednávanie taktika.
Je vaša spoločnosť čelí významné zmeny v organizácii, môžeme tiež zastupovať alebo mu pomáhať na rokovací stôl - napríklad, v súvislosti s: Sme stále sami aktualizované na najnovšie právne novinky.
Tým sa zabezpečí, že naše právne poradenstvo je vždy až do dnešného dňa s najnovšie postupy v oblasti práva a pracovného práva. Môžete získať prístup k najnovších poznatkov a všetky naše paradigiem s predplatné HR eBogen - našu on-line právnu directory. Aby sme našich klientov informovali o novinkách, budeme tiež dostávať pravidelné newslettery na pracovné právo a pracovné právo. Tu sme povedať, čo sa deje v priestore a na osobitné podmienky, ktoré sú relevantné pre vaše konkrétne pracovné oblasti. Dostať tu dva tipy, ako sa vyhnúť mimo cieľa ukončenie. To môže byť drahé zamestnávateľ prepustiť zdravotne postihnutých zamestnancov Preto je naše odporúčanie, že ste ako zamestnávateľ vždy robí individuálne hodnotenie ľudí, zamestnancov, pred pokračuje na možnosť výpovede. Vedeli ste, že právo nároku na dovolenku, nie je regulovaný dovolenka zákona Preto je dôležité, aby ste jasné, písomnú dohodu o špeciálnu dovolenku s vašimi zamestnancami.
